فرمت فایل: ورد - Word  

کتاب سبز - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 22
نوآوری رويكرد ونظريه هاي ساختارهاي  اجتماعي در  فرآيند تكاملي  خود  همواره  بستر  انتشار  دو  مولفه  اصلي را  مورد  توجه  قرار  داده  اند يكي  مسئله  نظم  و ديگري  نوآوري   و  تغيير  و  به نسبت   تحليل ها  و ادبيات  گسترده  اي در  هر  دو   مبحث  در  گستره  علوم  مربوطه  طرح  گرديده  است .آنچه كه  در  سطوح  مختلف  يك  نظام  جمعي  باعث تحول يك نظم وشكل گيري  يك ساختار جديد مي گردد،نوآوري (Innovation) و  تغييرات  مترتب  بر آن  است  چرا  كه  نوآوري  ها  عمدتا  مستلزم  تغييرات اساسي در تفكر  ورفتار  افراد  است. نياز  بشر  به  رشد  و  توسعه  بخصوص  در  دهه  هاي  اخير  و حاكم  شدن  فرهنگ   رقابت  بر فضاي   اقتصادي   و  سياسي  و  اجتماعي  روابط ملل  باعث  اهتمام خاص  به  نوآوري شده ،به  شكل ي كه  جزء لاينفك  بستر  حركت  جوامع  و  در  سطوح  پايين تر در محيط هاي  سازماني  گرديده  است ، از  اين  روست  كه  دانشمندان  علوم  اجتماعي  بر  خلاف  انديشه  ها ي اقتصاددانان  علت  پايين  بودن  رشد  اقتصادي   را  نه  تنها در كمبود  سرمايه  و  منابع  مالي  بلكه  عمدتا در ضعف  نوآوري  در  برخي از  جوامع  كه دامن  سازمان  هاي  آنها  را  نيز  گرفته  است  مي دانند. نوآوري  ايده،روش  و يا  موضوعي  است كه از  نظر فرد ،گروه  و  يا  نظام ،جديد تلقي  گردد،تا  آنجا  كه به  رفتار  بشر  مربوط مي شود جديد  بودن  ايده  از  نظر  عيني   نسبت به  طول  زمان به  اولين  كاربرد  و  يا  كشف آن  بستگي  چنداني  ندارد،بلكه  برداشت  و  يا  تازگي  ذهني ايده   است  كه  واكنش  فرد  يا  گروه  را  در  مقابل آن  تعيين  م ي كند اگر  ايده  به  نظر  فرد  يا  گروه  جديد باشد  نوآوري  به  شمار مي  آيد. نوآوري  و  خلاقيت   دو  مفهوم مترادف  نيستند،خلاقيت يك  ايده  و  يك  تفكر  است  در  حالي  كه  نوآوري  به كار  بستن  آن  تفكر است.سازمان  ها  نيز  به  عنوان عناصر  اصلي  اثربخش  در  فرآيند هاي   اقتصادي  و  اجتماعي   جوامع   حوزه هاي  مهمي  در  ظهور خلاقيت ها  و نوآوري ها  به  شمار  مي روند  و اساسا  ادامه  حيات آنها  بستگي   به

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »