فرمت فایل: ورد - Word  

کتاب سبز - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 17
به نام خدا نيازسنجي Need Assessment استاد مربوطه: آقاي دكتر پرداختچي گردآورنده: ندا مقدس نژاد آذرماه 87 فلسفه و ضرورت نيازسنجي نيازسنجي با شناسايي نيازهي مهم، مبنايي براي تعيين اهداف و درنتيجه بستر مناسبي براي سازماندهي ساير عناصر مهم حول نيازهاي اولويت يافته فراهم مي‌سازد بنابراين كليه تصميمات در خصوص تدارك اهداف خاص، محتواي آموزشي مناسب و استفاده مؤثر از ساير منابع و امكانات محدود تابعي از مطالعات نيازسنجي است (عباس زادگان، نيازسنجي آموزشي در سازمانها، 1381، ص55). هدف نيازسنجي دستيابي به اطلاعاتي است درباره وظايف اصلي و عملي لازم براي ايفاي نقش شغلي و كسب دانش، مهارتها و نگرشهاي ضروري براي انجام آن وظايف، بنابراين نيازسنجي عملا يك ابزار گردآوري اطلاعات است كه اگر به درستي اعمال شود ما را از يك موضوع انفعالي و ابهام آميز در فعاليتهاي آموزشي خارج مي‌سازد (فتحي و اجارگاه، نيازسنجي و برنامه ريزي آموزشي 1375، ص44). تعريف نيازسنجي: نيازسنجي: فرايند شناسايي نيازهاي مهم و درجه بندي آنها به ترتيب اولويت و انتخاب نيازهاي كه بايد كاهش يافته و يا حذف شود (راجر كافمن و جري هرمن، 1374). نه گام اساسي در نيازسنجي 1- تصميم‌يگري براي برنامه‌ريزي برمبناي داده‌هاي نيازسنجي 2- گزينش سطح نيازسنجي و برنامه‌ريزي، فراسوي كلان، كلان و خرد. 3- تعيين همكاران نيازسنجي و برنامه‌ريزي 4- جلب مشاركت همكاران نيازسنجي 5- جلب توافق جمعي درباره سطح نيازسنجي 6- گردآوري داده‌هاي مرتبط با نيازها: (داده‌هاي نرم و داده‌هاي سخت) 7- فهرست كردن نيازهاي شناسايي شده و مورد تأييد جمع قرارگرفتن آنها 8- فهرست كردن نيازها به ترتيب اولويت 9- فهرست كردن مسائلي كه بايد براي آنهاچاره‌جويي كرد و جلب توافق جمعي (نيازهاي برگزيده شده) پس از طي نه گام يادشده، قادر خواهيد بود: - نيازها را شناسايي كنيد - نيازها را از

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »