فرمت فایل: ورد - Word  

کتاب سبز - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 22
عصر حاضر، عصر سازمانهاست و متوليان اين سازمانها، انسانها هستند. انسان هايي كه خود به واسطه در اختيار داشتن عظيم ترين منبع قدرت يعني تفكر، مي توانند موجبات تعالي، حركت و رشد سازمان ها را پديد آورند. به واقع، در جهان پرشتاب و سرشار از تحول در رقابت دنياي امروز، آنچه كه موجبات تحقق مزيت رقابتي سازمان ها را تضمين مي كند. نيروي انساني با كيفيت، خلاق و پويا و بهره ور است. از اين درست كه در عصر حاضر، منابع انساني بهره ور به عنوان مهمترين قابليت سازمان در كسب مزيت رقابتي و همچنين عمده ترين دارايي نامشهئود قلمداد شده و اعتقاد سازمانها نيز بر آن است كه بايد كاركنان را پايه و اساس بهبود و كليد بهره وري كليه فرايندهاي سازماني دانست. لذا همين عامل را مبناي اصلي اين تحقيق قرار داده و در پي كثرت تعاريف بهره وري كه از جانب صاحب نظران و محققان اين رشته ارائه شده است. بقدري زياد است كه ممكن است افراد و محققان لا به تعجب بياندازد و به طرق مختلف قابل تعبير است و يك از اين تعابير مي تواند براي ارضاي هدف يا هدفهاي گروهي خاص مفيد فايده باشد. پس مي توان ادعا كرد به تعداد تاليفاتي كه در زمينه بهره وري وجود دارد، تعاريف گوناگون از آن ارائه شده است بهره وري يا بهره بري در فرهنگ واژگان فارسي چنين معني شده است. سودبرندگي، با فايدگي و كاميابي ولي امروزه بهره وري را با واژه productivity كه به معناي حاصلخيزي باروري و استعداد توليدي است معادل قرار داده اند ( مديريت بهره وري بنياد، 1379). بهره وري يعني: كارايي بيشتر با هزينه كمتر استفاده بهينه زا امكانات موجود انجام كار درست به شيوه صحيح نگاه هوشمندانه به كار و زندگي در همه اوقات ( پورخردمند، 1381) دكتر ميرمهدي اصفهاني نيز اينگونه بهره وري را عنوان نموده است كه: بهره وري عبارت است نحوه استفاده موثر و كارا از منابع تحت اختيار كه هر چه اين ميزان

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »