فرمت فایل: ورد - Word  

کتاب سبز - قابل ویرایش ) 

تعداد صفحه : 5
به نام خدا تشريح فرهنگ : تعريف هاي زيادي براي فرهنگ وجودداردكه هر كدام از آنهابه جنبه هاي متفاوتي وابسته است ولي يك تعريف سودمند در زمينه KMبه صورت زير مي باشد:فرهنگ سازماني را مي توان به صورت يك سبك عالمانه درك‏، تفكر واحساس كه بين اعضاء سازمان تقسيم وپراكنده شده است،تعريف كرد.مي توان اين را بدين صورت درنظر گرفت كه روشي است كه ماكارهاي اطراف خود را انجام مي دهيم و يك ابزاري است اجتماعي ورفتاري شامل مشخصه هاي زير مي باشد-ارزش ها واعتقدات كاركنان –افراد چگونه احساس قدرداني، سازمان يافتگي وكنترل مي كنند-ميزان آشنايي كاركنان با كر وطريقي كه به وسيله آن كارسازماندهي و تجربه مي گردد-درجه وميزان رسميت، استانداردي وكنترل ازطريق سيستم –اختيارات وقدرت چگونه به كار گرفته مي شودوچگونه توزيع شده است-ارزشي كه روي فعاليت هاي مختلف موجود درسازمان گذاشته شده است0چه مقدار وسعت براي وجود فردي، تجريه خلاقيت، ريسك پذيري وابتكار درنظرگرفته شده است. نظريه ها و مفاهيم روي اهميت و استفاده اززمان و مكان –آداب سازماني، تشريفات مذهبي و گزارشات –زبان سازماني (عبارات و كلماتي كه مفهوم واهميت به خصوصي براي آن سازمان دارند)ولي سازمان ها وقتي تشكيلات اقتصادي با اندازه هاي كوچك و متوسط، به ندرت شامل يك فرهنگ ساده هستند، بلكه درآنها فرهنگ هاي فرعي و تابع همه وجود دارد(يعني گروه هايي كه از مشخصه هاي فرهنگي مثل ارزشها، نرم هاي رفتاري ومعرف ها برخوردارهستندممكن است اين مشخصه هايشان با فرهنگ اصلي سازمان وفرهنگ هاي فرعي ديگر تفاوت داشته باشد) يكي تجلي رايج از اين موضوع به صورت تفاوتهاي بخشي است كه مي تواند منجربه پديده بخش بخش شدن ويا پديده تصميم گيري گروهي مي گردد.افراد،گروه ها وسازمان ها در اين قسمت اهميت ارتباط بين افراد وسازمان وارتباطات ميان افرادرا كه برروي پروسه هاي آگاهي تأكيد مي كنند،را مورد بررسي قرارمي دهيم .افراد:فرهنگ سازماني به وسيله اثرات افراد به صورت يكجا وروي هم به وجود مي آيد

قسمتی از محتوی متن پروژه میباشد که به صورت نمونه ، بعد از پرداخت آنلاین در جزوه باز آنی فایل را دانلود نمایید .

  

 « پرداخت آنلاین و دانلود در قسمت پایین »